Spark & Build
Преживяване за комуникация, доверие и свързаност в екипа
Добрите екипи не се изграждат само чрез процеси и цели. Те се изграждат чрез доверие, разбиране и качествено общуване между хората.
Spark & Build е преживяване, което съчетава дегустация на просеко, методологията LEGO® SERIOUS PLAY®, споделени активности и насочени разговори, за да помогне на участниците да излязат извън ежедневните роли, да се опознаят по-добре и да изградят по-силно сътрудничество.
Внимателно подбраното просеко не е просто част от атмосферата. То създава усещане за лекота, предразполага към по-естествени разговори и помага на хората да се свържат по-автентично помежду си. В комбинация с визуалното мислене и споделените преживявания това създава среда, в която доверието и откритата комуникация се развиват естествено.
В спокойна и предразполагаща атмосфера екипът изследва начина, по който общува, взаимодейства и работи заедно, като създава обща визия за желаното бъдеще и конкретни стъпки за неговото постигане.
Основни цели
• Да изгради по-високо ниво на доверие и човешка свързаност в екипа
• Да направи видими невидимите модели на комуникация и взаимодействие
• Да даде пространство за изразяване на различни гледни точки чрез визуално мислене
• Да насърчи открития диалог и взаимното разбиране
• Да създаде споделена визия за начина, по който екипът иска да работи заедно
• Да завърши с конкретни лични и екипни ангажименти, приложими в ежедневната работа
Очаквани резултати
• По-ясна и по-открита комуникация между членовете на екипа
• По-добро разбиране на различните начини на изразяване, слушане и взаимодействие
• Повишено доверие, откритост и увереност за споделяне на идеи и мнения
• По-силно чувство за принадлежност и обща посока
• По-добро сътрудничество между хора, екипи и функции
• Конкретни споразумения и следващи стъпки, които могат да бъдат приложени веднага след събитието
Подходящо за
• Лидерски екипи, които искат да засилят доверието и откритостта
• Екипи от различни отдели, които имат нужда от повече синхрон и разбиране
• Новосформирани екипи, които изграждат своята култура
• Екипи в период на промяна, растеж или след натрупано напрежение
• Организации, които търсят стойностно екипно преживяване с реален ефект отвъд забавлението
Формат
• Продължителност: 2–4 часа или целодневен формат
• Брой участници: 10–30 души
• Подходящо за вътрешни събития, лидерски срещи, тиймбилдинги и стратегически работни сесии
Отстъпка от 10% с код: WORKSHIFT